Grupo empresarial incentiva funcionários a buscarem ascensão profissional

Colaboradores podem ser promovidos a partir de 6 meses de casa e são responsáveis por sua ascensão

Mundialmente, o varejo é uma das grandes portas de entrada no mercado de trabalho. Só no Brasil, segundo dados da Associação Brasileira de Supermercado (Abras), são 3 milhões de pessoas empregadas direta ou indiretamente, em cerca de 91 mil supermercados e hipermercados. Nesse setor, que representa 7,5% do PIB nacional, os 15 mil colaboradores do Grupo Pereira, que atuam em diversas áreas nas bandeiras Fort Atacadista, Comper, Bate Forte e SempreFort, têm a possibilidade de rápido crescimento na companhia. Criado em 2019, o programa ‘Carreira Acelerada’ já promoveu mais de 2.500 pessoas.

O programa desenvolvido para atrair novos talentos e reter funcionários oferece ferramentas para que os colaboradores sejam responsáveis pelo seu desenvolvimento profissional e consigam traçar planos de evolução de cargo. “Uma empresa que evolui de maneira acelerada faz com que as pessoas cresçam junto. Funcionários que trabalham com foco e querem melhorar suas habilidades multiplicam seus salários em um tempo muito menor”, diz Paulo Silva, diretor corporativo de Gente e Gestão do Grupo Pereira.

CAPACITAÇÃO E OPORTUNIDADES

Não há limites ou barreiras no ‘Carreira Acelerada’. Na operação, a iniciativa permite que o funcionário que começou como empacotador chegue ao cargo de Gerente de Loja, ou até mais longe, como foi o caso de Paulo Nogueira, que atualmente é Gerente Nacional de Operações do Fort Atacadista, alocado em Santa Catarina. “Comecei na base, como empacotador, e tive oportunidade de me desenvolver como profissional. Hoje, ocupar uma posição de liderança e ajudar o Grupo Pereira em sua expansão é, para mim, motivo de satisfação e muito orgulho”, destaca.

Para essas movimentações se tornarem realidade, a companhia oferece oportunidades e disponibiliza uma série de cursos e treinamentos. Um exemplo é a EFG – Escola de Formação Gerencial, um programa exclusivo de desenvolvimento para a formação de novos líderes de lojas, com aulas teóricas, práticas e de vivência na operação e gestão de unidade. Muitos profissionais que passaram pela EFG já foram promovidos e estão à frente das lojas. Há também a Escola de Perecíveis Comper, focada em gestão de alimentos perecíveis; e o Jeito de Ser e Atender Comper, que é inteiramente focado em atendimento ao cliente.

Ainda com foco na carreira dos colaboradores, o Grupo Pereira busca promover as pessoas internamente, por meio de seleções exclusivas para funcionários. É o Provati (Programa de Valorização dos Talentos Internos). Com ele, por exemplo, foi possível montar toda a liderança da loja Fort Atacadista de Biguaçu, em Santa Catarina, com aproveitamento interno. Todos os gerentes e encarregados já faziam parte do quadro em outras lojas e foram promovidos.

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